L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes faisant partie intégrante de notre politique RSE, nous sommes fiers d’avoir amélioré notre score de 9 points versus 2022.

Résultat : total 94/100

Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20
Indicateur écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
Indicateur de pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Source : Ministère du travail de l’emploi et de l’Insertion